南京印刷廠-南京印刷公司-南京頂點印刷廠考勤制度

    五、請假
    1、員工請假應事前填寫《請假申請單》，並履行審批手續，獲批准後方可休假。三天以內的假期由部門經理簽字批准；三天以上的假期由部門經理同意、副總經理簽字批准；各部門經理請假需經副總經理批准；副總經理請假需經總經理批准。未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，按曠工處理。
    2、因突發原因，不能事前填寫《請假申請單》者，事前須向部門經理口頭請假，事後補填《請假申請單》，出示相關憑據並履行審批手續。因特殊原因，事前既未填寫《請假申請單》、又未作口頭請假者，事後須向部門經理出示特殊原因的證據，經部門經理同意後，方可補填《請假申請單》，未獲批准者，按曠工處理。
    3、經公司安排的工作時間的進修、培訓等學習性質事務，按正常出勤辦理，但須嚴格執行離崗和回崗時間。員工自己選擇的進修、培訓等學習性質事務，應在以工作爲重的前提下，辦理請假手續，經部門經理同意，副總經理批准後按事假處理。
    4、請假期间不计发工资。
六、加班
    1、在公司認定的進行工時考核、並可以實行加班工作的部門，其員工的加班需經部門經理安排批准；並由部門考勤員做好加班考勤記錄，月終時按加班列入《月考勤彙總表》。
    2、正常下班後業務值班、休息日業務值班按部門經理的安排有序進行。並由業務部考勤員在《值班考勤表》上做加班記錄，月終時按加班列入《月考勤彙總表》。
    3、每次加班不足半小時者，不計入加班工時，也不得將每次不足半小時的加班工時作累計。加班工資待遇按相關工薪辦法規定辦理。
    ①定義：加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作量之後，爲完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。本規定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而産生的加班加點不作爲加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批權爲公司總經理，否則爲無效加班。
    ②加班申報及補償規定：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休。加班也可按1：1的比例沖抵病、事假，但必須履行批准手續。
    ③加班的申請：《加班申請表》在各部門文員處領取，加班統計周期爲當月完成。員工加班也要按規定打卡。
    ④倒休：無加班批准記錄而批准員工倒休的，公司按曠工處罰批准人，曠工天數爲批准員工倒休天數。員工自行倒休的按曠工處理，情節嚴重、造成損失的承擔損失責任，並按嚴重違紀處理，可立即解除勞動合同並沒有任何補償。

    七、公差
    <1、公差应填写《公差申请单》，经部门经理同意、副总经理批准，并进行公差考勤。
    <2、公差的期限以《公差申请单》上批准的天数为准。如因公务需要不能按期返还者，应提前向公司报告，经部门经理同意，可按指定的延期期限返还。无故延期返还者，视作旷工。
    <3、公差期限的核准以往返交通票据的时间为准。21时之前返回者，次日应正常出勤，不出勤者视作旷工；21时至24时返回者，次日下午应正常出勤，不出勤者视作旷工；24时之后返回者次日可休息。
    <4、如在公差期间请假，需在《公差申请单》审批时同时提出。未获批准擅自在公差期间休假者，视同旷工。
    <5、公差期间按正常出勤办理，并按公差的有关规定享受公差的补助待遇。
八、病假
    員工休病假需提供一級以上醫院或社區醫療服務機構（市醫保定點）開據的病假條或診斷證明；連續休病假三天以上的，須提供個人醫保定點或二級醫院開據的病假條或診斷證明，否則按事假或曠工處理。
九、獎懲
    1、月内无迟到、无早退、无委托他人打卡、无代他人打卡、无擅自离岗、无旷工等不良现象，同时无病、事假，除周日和给薪假日外，出满勤的员工，可享受全勤奖。
    2、迟到、早退或擅离岗位在半小时以内的员工，每次处以 30元的扣款；超过半小时按缺勤半天处理，每次除处以 30元的扣款外，同时扣发当月的半天工资；超过一小时按缺勤一天处理，每次除处以 50元的扣款外，同时扣发当月的一天工资。
    3、迟到、早退或擅离岗位当月累计三次者，按缺勤一天处理，除每次处以 50元的扣款外，扣发当月的一天工资；当月累计超过三次者，按严重违反考勤制度论处，由公司视情节轻重予以必要和相应的行政处分（通报、警告、记过、留职察看、除名等）与经济制裁（处以50 ~ 200元的扣款）。
    4、委托他人打卡者，按缺勤处理，扣发当月当日工资；月累计三次委托他人打卡者，除扣发三次当月当日工资外，同时处以 200元的扣款；月累计三次以上委托他人打卡者，按严重违反考勤制度论处，由公司视情节轻重予以必要和相应的行政处分（通报、警告、记过、留职察看、除名等）和经济制裁（处以100 ~ 300元的扣款）。
    5、代他人打卡者，每次处以30元的扣款；月累计三次代他人打卡者，除每次处以30元的扣款外，另处 200元的扣款；月累计三次以上代他人打卡者，由公司视情节轻重予以必要和相应的行政处分（通报、警告、记过、留职察看、除名等）和经济制裁（处以100 ~ 300元的扣款）。
    6、非因公未打卡正常出勤，又填写了《未打卡缘由单》，并获批准者，可计发日工资，但每次处以 30元的扣款。非因公未打卡，虽正常出勤，而未填写《未打卡缘由单》者视作旷工。
    7、曠工扣款規定：
    ①未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不上班者、僞造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。
    ②每曠工一天按個人日工資額150%扣款。給公司造成損失的另承擔全部損失責任。
    ③凡曠工連續十五天或全年累計三十天者，可一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同並沒有任何經濟補償。
    ④其他各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。

    十、考勤工作程序
    1、打卡由公司行政部考勤员监督管理。
    2、迟到、早退、擅离岗位、旷工、請假、加班、公差、调休等由各部考勤员负责管理和记录。
    3、对执行考勤制度所规定的奖惩，由财务部负责执行。
    4、次月3日前，由各部考勤員將考勤卡和《值班考勤表》、《加班記錄》、《公差記錄》、《請假申請單》、《調休申請單》、《未打卡緣由單》等考勤原始資料報送行政部考勤員。
    5、行政部考勤员根据打卡记录和各部门报送的考勤原始资料填写《部门月考勤汇总表》，待员工确认后于次月6日前报送公司财务部，报送财务部前需经副总经理审批。考勤原始资料保存在行政部考勤员处待查。
    6、财务部依据《部门月考勤汇总表》按规定执行奖罚，奖罚纳入月工资的发放中一并执行。
十一、考勤員紀律
     1、必须严肃认真地做好考勤工作，并规范地执行考勤制度。
    2、對違反考勤制度的現象應公正確認，不得弄虛作假和瞞報，認真做好《月考勤彙總表》。
    3、对不公正确认、弄虚作假、瞒报等违反考勤纪律的考勤员，公司视情节轻重予以必要和相应的行政处分（通报、警告、记过、留职察看、除名等）与经济制裁（处以100 ~ 300元的扣款）。
十二、其它
    1、員工對財務部的執行結果有異議，可通過公司和本部考勤員核查。如是考勤員報送錯誤或財務部執行錯誤，應由錯誤責任者填寫《考勤調整單》經副總經理批准，予以糾正。如無申報和執行錯誤，員工尚有異議，可向公司副總經理投訴。
    2、對本制度不能包括的其他考勤方面的問題，由各部門在不違背本考勤制度的原則下，制定些易于運作的細則，但須上報副總經理同意後執行。
    3、本制度从 2018年 3月 1日起生效。公司原有执行的关于考勤方面的规章制度和具体规定同时终止。
    4、本制度解釋權屬南京印刷公司行政部。
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